目  录

第一部门 汇报媒介.......................................................................................... 3

一、、汇报编制规范............................................................................................................. 3

（一）汇报领域.......................................................................................................... 3

（二）汇报内容客观性注明...................................................................................... 3

二、、致辞............................................................................................................................. 4

三、、企业简介..................................................................................................................... 5

第二部门 汇报正文.......................................................................................... 6

一、、经营与发展综述......................................................................................................... 6

（一）经营情况.......................................................................................................... 6

（二）将来发展打算.................................................................................................. 6

二、、社会责任实际............................................................................................................. 6

（一）公司治理制度.................................................................................................. 6

（二）股东权利
；
；.................................................................................................. 7

（三）职工权利
；
；.................................................................................................. 7

（四）供给商、、客户等其他有关方权利
；
；.......................................................... 9

（五）环境
；
；び肟沙中⒄................................................................................ 10

（六）公共关系和社会公益事业............................................................................ 10

三、、实现语....................................................................................................................... 11

第一部门 汇报媒介

一、、汇报编制规范

《50net永乐高集团社会责任汇报》回首了50net永乐高集团在社会责任实际方面的理念、、制度、、措施以及获得的功效
。关于本汇报的披露内容，，，注明如下：：：

（一）汇报领域

汇报的组织领域：：：50net永乐高集团

汇报的功夫领域：：：2023年1月1日至2023年12月

汇报的颁布周期：：：年度颁布

汇报的颁布大局：：：本汇报以PDF电子文档大局通过网络向社会颁布，，，欢迎下载阅读并提出贵重定见
。

解答50net永乐高集团汇报及其内容问题的联系方式

联系地址：：：浙江省荆门市临安区高虹镇学溪南路269号

联系电话：：：0571-2365 8328

邮箱：：：jhkdq6186@126.com

网址：：：www.jhkdq.com

（二）汇报内容客观性注明

本汇报齐全依附公司出产经营现实情况而编写，，，内容客观公正，，，绝无虚伪信息，，，定期颁布，，，以接受社会的监督领导
。

二、、致辞

公司自成立以来，，，在发展过程中始终遵循“技术先行，，，以客为尊，，，惠人达己，，，和合共赢
！钡木砟，，，严格按ISO9001质量治理系统与“精益出产”的要求出产经营
。正是有了整个员工的共同致力，，，先后通过了ISO9001：：：2015质量治理系统、、ISO14001：：：2015环境治理系统、、ISO45001：：：2018职业健康安全治理系统认证
。

载誉归来，，，始终在不休致力，，，品牌战术再次升级，，，经营质量品牌，，，达到顾客中意，，，实现顾客感动
。以“绿色赋能，，，共享美好生涯”为使命，，，加快技术创新投入，，，优化产品结构
。公司整个员工始终不渝地遵循“笃实敬业，，，砥身砺行，，，奋楫争先，，，感恩怀德”的主题价值观，，，经营质量品牌，，，满足订单交期，，，拓展国际市场，，，构筑企业与员工“双赢”的机制与平台，，，致力把企业打造成为“成为受人尊敬的配网设备和新能源设备制作商、、技术服务提供商”的公司愿景而致力不懈
。

团队都要践行公司的企业文化，，，遵守公司的各项规章制度，，，严于律己，，，不休学习，，，实事求是，，，一丝不苟，，，成为一个业精于勤，，，行成于思，，，有真正思虑和着手能力，，，能真正推动企业发展的优良员工，，，机缘始终偏心有现实能力的工作者
。

公司竭诚为客户提供一流的产品和美满服务
。衷心感激宽大用户伴侣对本公司及产品的信任和厚爱
。本公司将一如继往加强与新老客户业界同仁及各界伴侣的敦睦合作，，，共创美好将来
。

三、、企业简介

50net永乐高集团成立于2014年1月，，，位于荆门市临安区高虹镇学溪南路269号，，，注册资金6659.0416万元，，，是一家聚焦40.5kV及以下变配电一次、、二次设备，，，专业从事智能电气成套开关设备及其配套元器件的研发、、出产和销售的国度高新技术企业
。公司具备从产品主题部件到成套开关设备的整体出产制作能力，，，是国内少数拥有C-GIS智能环网柜及其主题部件出产能力的企业之一
。公司是西门子、、ABB商务技术合作同伴
。

公司占有良好的设备和先进的出产线，，，有完整的检测设施和技术优势，，，产品拥有自主知识产权，，，已开发省级工业新产品24个，，，申请专利80多项，，，软件著述权13余项
。公司已获得知识产权贯标治理系统认证及IS09001、、IS014001、、IS045001：：：2018治理认证和有关产品的CQC认证，，，获得国网一纸化证明并通过国网结合伙格预审
。

2018岁首公司全面实现技术刷新，，，新增了数控钣金车间和环网柜柔性出产线，，，建成了温升、、局放、、雷电冲击试验室，，，2019年通过CANS 国度认可试验室认定
。2022年顺利通过工厂物联网认定，，，2023年通过荆门市将来工厂（智能工厂）、、浙江省数字化车间认定
。

公司是浙江省专精特新企业、、国度高新技术企业
；
；占有智能配电设备省级高新技术企业钻研开发中心、、浙江省企业技术中心、、浙江省企业钻研院、、荆门市创新工作室等创新研发机构，，，获得浙江省信誉治理示范企业、、浙江省AA级守合同重信誉企业、、荆门市专利示范企业、、荆门市绿色低碳工厂、、荆门市健康单元等多项荣誉，，，被评为荆门市最具成长性企业、、浙江省小微企业成长之星
；
；2022年入选浙江省幸福共同体领头雁企业
。

第二部门 汇报正文

一、、经营与发展综述

（一）经营情况

在公司整个员工共同致力下，，，公司面对严格的外部环境创新破难、、共克时艰，，，产销量、、销售收入、、利润等重要经济指标稳中有升，，，经济总量稳重增长，，，圆满实现公司年度各项工作指标
。

（二）将来发展打算

公司确定了将来五年战术规划为“增长型战术”，，，以质量治理为中心、、技术创新为依附、、市场需要为导向、、人才造就为支持、、治理创新为动力，，，进一步扩大市场占有率并打响品牌驰名度，，，产品质量和品牌两手抓
。适应市场环境的变动，，，不休调整企业的经营方向与指标
。

二、、社会责任实际

（一）公司治理制度

公司把公司治理与出产经营工作有机结合起来
。严格依照《公司法》和国度有关司法、、律例、、规章的要求，，，成立现代企业制度，，，美满法人治理结构，，，规范公司运作
。公司构建了扁平化的组织结构，，，合理削减治理档次，，，缩短纵向沟通距离，，，提高工作效能
。每个部门都是其它部门的内部客户和服务者，，，双向岗位责任环环相扣，，，推进高低工序员工之间的沟通与合作，，，最大限度提高组织的运作效能
。

图：：：公司组织机构图

凭据公司发展必要，，，制订各个部门职责，，，及其岗位职责与权限
。形成《岗位职责》
。

为了更好的听取和采取员工、、客户的各类定见和建议，，，有利于在分歧的部门、、职位和地域之间实现有效的沟通和技术的共享
。公司针对性的设计了工作系统，，，并对各类此外信息沟通反馈设计了针对性的部门，，，明确其职责
。

公司各级部门依照明确的岗位职责和权限，，，共同确保公司产品和服务的质量
。

（二）股东权利
；
；

公司器重对股东利益的
；
；，，，经股东会核准向股东分红
；
；审议重大事项时，，，召开股东大会，，，切实保障股东权利
。

（三）职工权利
；
；

公司在钻营自身发展同时，，，时刻不忘为公司做出贡献的员工，，，公司辅导心系员工需要，，，切实把企业对员工的关切、、关切传递给每一个员工，，，让整个员工共享企业发展的成就
。

1、、依法
；
；ぴ惫とɡ，，，营造优良的工作环境

公司当真贯彻执行《劳动法》、、《安全出产法》、、《职业病防治法》等劳动和社会保险方面的司法、、律例和规章
。尝试劳动合同制，，，与员工依照《劳动合同法》的有关划定签定了《劳动合同》，，，并为员工提供了社会保险打算
。对特殊工种采取特殊防护，，，配置必须的劳保用品
。公司为保险员工性命安全和职业健康，，，通过急救知识培训、、发展消防演练等，，，强化全员安全意识，，，降低变乱产生率
。

2、、多方面发展员工关切

（1）从政治层面上关切

公司对峙用先进文化疏导教育员工，，，造就践行社会主义主题价值观
。通过主题教育活动，，，提升员工职业素养
；
；积极造就优良员工入党，，，在积极做好公司评比优良员工和各类先进的基础上，，，积极向上推荐优良员工的各类先进赞美
。

（2）从生涯层面上关爱

公司深刻发展关切活动，，，疏导和推进企业与员工志同道合、、共建共享，，，引发企业创新活力
。公司员工享丰年休假、、产假、、婚丧假等各类假期，，，享受难题职工慰问金等
；
；享受员工年度健康体检、、每年的中秋节、、春节均赐与发放节日福利
。公司每年发展各类的文化体育活动，，，发展穷困学生帮扶等活动，，，丰硕员工的工作和业余生涯，，，机关和谐工作环境，，，引发员工爱心、、积极性和创制性，，，推进公司和谐发展
。

（3）从工作层面上关切

公司极度正视员工职业素养的提升，，，成立了内部培训制度，，，凭据各部门、、各岗位需要及公司整体发展方向，，，每年定制培训打算，，，蕴含：：：安全出产、、消防安全等
；
；发展操作交锋大赛并赞美阐发优良的员工
。

3、、援手员工成立职业发展规划，，，通顺提升渠道

为使分歧能力素质、、职业兴致的员工都能够找到适合自己的上升蹊径，，，公司明确了分歧职系的提升评估、、治理法子，，，为员工提供“横向”、、“纵向”并存的双制度职业发展通道，，，充分赐与员工不休上升的机遇
。员工可凭据自身的现实情况选择“纵向发展、、横向发展、、综合发展”三种职业生涯发展方式
。

在做好员工职业发展指引的基础上，，，公司还积极构建多种学习成长平台，，，如公司三级培训、、员工换岗、、后备人才造就打算等，，，援手员工实现职业发展，，，初步形成了职前造就与职后发展与培训提升良性循环的职业教育系统，，，推进了员工职业的急剧稳重发展
。

（四）供给商、、客户等其他有关方权利
；
；

公司一贯对峙“技术先行，，，以客为尊，，，惠人达己，，，和合共赢
！钡木砟，，，着眼企业持续发展，，，凭据《公司法》等司法律规，，，进行公司信誉系统建设，，，积极守护各有关方利益
。

公司以“笃实敬业，，，砥身砺行，，，奋楫争先，，，感恩怀德”为主题价值观，，，推动顾客中意度的不休提升
；
；以产品创新和治理创新为保险，，，实现了系统支持能力的逐步提升
。多年来公开、、公正地选择、、评价供给商，，，切实发展效力、、过程监督，，，对重要供给商积极提供信息数据和工作支持，，，与各供给商成立优良的合作同伴关系，，，实现合作共赢
。

公司依法纳税，，，积极投身社会公益事业，，，获得了当局、、金融机构和宽大社会公共的优良诺言和口碑
。

（五）环境
；
；び肟沙中⒄

公司自成立以来，，，始终对峙传染预防的环境
；
；だ砟，，，鉴别和网络有关环境治理的合规使命，，，遵循《环境空气质量尺度》、、《地表水环境质量尺度》、、《污水综合排放尺度》、、《大气传染综合排放尺度》等国度司法律规
；
；引入ISO14001环境治理系统，，，对系统运行情况进行实时监控，，，维持系统的有效性，，，推动环保治理工作的持续改进
。

公司器重节能降耗与环保工作：：：积极发展节能降耗活动、、发展清洁出产工作等
。在制作过程中融入节能环保，，，在出产过程中不休改进出产流程，，，优化出产工艺，，，钻研新型环保节能工艺技术，，，降低物料与能源亏损，，，削减拔除物，，，致力于建设无害于环境的绿色工厂
。公司定期组织执行传染物排放监测，，，对于固废由有资质的单元处置
。公司自成立以来没有产生环境传染变乱
。

公司积极响应国度建设“资源节约型、、环境敦睦型”企业的号召，，，高度器重环保责任，，，始终对峙全面落实科学发展观和环境
；
；，，，遵守国度和处所有关环境
；
；さ乃痉晒婧团欧胖副，，，当真落实各项环保治理制度，，，积极执行可持续发展战术，，，不休推动节能减排与环境
；
；すぷ，，，追求经济与环境的协调发展
。公司器重节能清洁出产教育：：：通过多样化的宣传渠道和培训，，，使清洁出产理念深刻人心
。

（六）公共关系和社会公益事业

公共关系是企业与外部沟通的桥梁，，，公益事业是企业回报社会的重要方式
。公司在做好企业发展的同时，，，正视守护公共关系，，，积极参与社会公益事业活动，，，推进企业与社会的共同进取
：：：托车墓补叵岛陀帕嫉墓补叵涤兄谄笠敌蜗蟮乃茉
。高层辅导积极参加支持公益事业，，，屡次参与社区义工活动，，，并亲自前往穷困地域向穷困家庭及学生捐款、、捐赠书本、、书包等学具
。公司以一连“50net永乐高集团热心公益，，，关注行业发展，，，传递回馈社会”的企业文化
。

公司还每年组织员工参加使命植树、、捐献血/血小板、、社会群体慰问等活动，，，并带头员工参与疫情检测点自愿者、、亚运会自愿者、、党员自愿者、、抢险救灾自愿者等自愿行列，，，50net永乐高集团热心公益事业，，，积极践行社会主义主题价值观的行动，，，获得辖区当局高度注定
。

表1 重点公益支持领域

三、、实现语

将来国内国际局势变动莫测，，，公司将抓住机缘，，，应对挑战，，，强化品牌价值提升，，，持续改善品牌形象和溢价能力
；
；强化产品质量提升，，，以质量提升拉动销量规模扩大
；
；强化出产效能提升，，，以最小的投入来最大限度的适应市场需要
；
；强化经营质量提升，，，切实提高盈利能力
；
；强化治理水平提升，，，创新治理模式，，，实现治理突破
。公司将持续当真推广公司的社会责任：：：深刻规范公司治理，，，稳重运营，，，为股东带来更多收益
；
；充分激励员工，，，为员工提供发展空间，，，持续关爱员工，，，积极倾听员工心声，，，做实思想文化建设和企业形象提升两大主题工程，，，塑造员工心灵
；
；加强与利益有关方的沟通合作，，，维持平等、、互利、、诚信的战术合作同伴关系
；
；加大产品研发力度，，，不休丰硕产品线，，，保障产品质量，，，优化客户服务，，，加强客户沟通，，，最大限度地提升客户中意度
；
；持续对峙落实科学发展观，，，投身环境
；
；すぷ，，，美满环保制度，，，利用环保设备技术减轻和预防传染，，，加大环保宣传力度，，，发展环保节能活动，，，提高员工的环保节能意识，，，构建绿色环保企业
；
；持续守护公共关系，，，周到社会公益事业，，，塑造优良的企业形象，，，带头处所经济发展，，，追求企业与社会的和谐共生
。

50net永乐高集团

2024年11月